Postée il y a 9 jours
Définition du poste : Conseiller, orienter et accompagner un large public en difficulté d'emploi dans son parcours d'insertion sociale et professionnelle, en levant les freins à l'emploi ou la formation, tout en favorisant son autonomie et son orientation vers des solutions adaptées et dans la construction d'un projet professionnel.
MISSIONS PRINCIPALES :
Accompagnement social et professionnel :
- Accueillir les candidats et les salariés en entretiens individuels.
- Élaborer un diagnostic social en identifiant les besoins individuels du salarié
- Accompagner et soutenir le salarié dans la construction et la mise en œuvre de son parcours d'insertion, le renseigner sur les dispositifs adaptés, repérer les freins à son insertion socioprofessionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier
- Construire, mettre en œuvre et suivre les étapes des parcours individuels : ateliers, activités, formations, recherche d'emploi. - Assurer un suivi régulier, recadrer les objectifs, et accompagner les démarches administratives.
- Orienter vers des partenaires adéquats et proposer des actions d'accompagnement social et professionnel.
Partenariat et développement des relations avec les entreprises et autres structures du territoire :
- Participer au développement et au maintien du réseau de partenaires locaux (entreprises, structures d'insertion, organismes de formation). Établir des liens avec le tissu économique local pour faciliter l'accès à l'emploi durable des salariés (recherche de PMSMP).
- Organiser des rencontres professionnelles, visites d'entreprises ou interventions en interne et en extérieure pour présenter les opportunités du territoire et représenter la structure auprès des partenaires.
- Veille sur les opportunités et offres d'emploi, orientation des salariés auprès des services et opérateurs compétents.
Recrutement :
- Gestion du recrutement des salariés en insertion : conduite des entretiens de recrutement, suivi des offres, des candidatures et des salariés.
Gestion administrative :
- Constituer, mettre à jour et transmettre les dossiers individuels et les formulaires nécessaires en interne et auprès des organismes.
- Assurer un suivi régulier des démarches administratives.
- Préparer les dossiers d'aide financière en conformité avec les critères établis.
- Création, suivi et gestion des outils de suivi, de diagnostic et d'accompagnement.
- Accueil téléphonique et physique.
COMPÉTENCES :
Capacité d'analyse et d'écoute active.
Maîtrise des techniques d'entretien et des outils bureautiques et numériques.
Aptitude à identifier les différentes problématiques professionnelles et sociales.
Capacités à prendre des décisions et à rendre compte, à justifier, à argumenter et à travailler en équipe.
Expérience en pédagogie, animation, et conseil en insertion professionnelle.
Capacité à gérer des situations complexes et à accompagner un public diversifié : prise de recul.
Sens de l'initiative et de l'écoute.
Polyvalence et capacité d'adaptation.
CONDITIONS ET STATUTS
De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire.
Convention collective des entreprises du paysage, Accord d'intéressement, Accords d'entreprise, prime d'assiduité
Rémunération : salaire brut mensuel ; entre 2100€ et 2300€ selon expérience
Du lundi au jeudi de 8h à 16h15 (7h - 15h45 en été) 1 vendredi sur 2 : 8h- 12h
Date d'embauche : Avril 2025
Envoyez vos candidatures jusqu'au 14 mars : accompagnement@lescoteaux-paysage.fr
Experience: 6 Mois
Compétences: Relayer de l'information,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accueillir, orienter, renseigner un public,Conseiller, accompagner une personne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.